南充市顺庆区人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二甲综合性医院。医院占地面积 13亩，现编制床位 600张，医护人员 345人，其中各类专业技术人员 290人，中高级职称 75人，目前正在加快实施门诊综合大楼改扩建项目，拟新增业务用房三万平方米。设职能部门 17个，各类专业学科 20余个，其中针灸康复科在川东北享有盛誉，也是南充市“脑瘫儿康复基地”定点医院。我院针灸康复科、呼吸内科、心血管内科、普外科等科室为南充市重点学科、顺庆区名科室。宗旨：专注健康服务人民医院精神：团结奋进自强争先博学精术创新实干使命宣言：洒播健康与仁爱体现诚信与关怀

一、饱含为民情怀，坚定公益性主方向，让医院更有温度。

公益文化作为医院文化的重要组成部分,以弘扬正能量、营造医院和谐氛围、让职工能够树立正确的价值观，是对医院文化的传承和创新。我院积极开展各项社会公益活动，充分发挥其自身的社会效益，彰显公立医院的公益性，提高群众对医院的认识度、信任度，塑造良好形象，提升医院品牌影响力。深入机关单位、中高校园，开展“康复保健及急救技能培训巡讲”活动，讲授日常康复保健及急救技能知识培训；走进小学、幼儿园开展爱牙护牙健康知识讲座，助力儿童良好习惯养成；关注关爱残疾患儿，开展脑瘫儿“六一”活动、户外活动，引领患儿融入社会，促进患儿身心健康；关心关怀老年患者健康，深入养老院开展义诊活动、为老人提供免费的诊疗，宣传普及老年健康科学知识，提高老年人的健康素养和健康水平；每月为老年患者集体举办生日会。开展健康扶贫下乡义诊活动，让贫困户在家门口便能享受到我院优质医疗服务，真正带着使命、感情、责任，为民办事，为民服务，真正去解决群众看病难、看病贵，用真心真情在百姓心中树立形象。通过一系列公益活动，宣扬爱心、感恩、和善等精神，全院职工耳濡目染、潜移默化的形成自觉行为，促进了医院这个大家庭的和谐共处与文明进步，形成彰显医院公益性的不竭动力。

二、加强制度文化建设，让医院更有内涵。

医院制度文化是医院文化的重要组成部分，是塑造医院精神文化的根本保证。医院精神所倡导的一系列行为准则，必须依靠制度的保证去实现，并使医院精神转化为全体职工的自觉行动，规范职工行为，寓文化建设于制度之中。进一步建立并完善了医院的各类管理规章与制度，始终把抓工作落实作为重点督办事项，修订了全院《岗位说明书》，进一步完善了医院职能与组织机构建设，保证了各项工作职责到岗、责任到人，提高了工作效率；制定了《职工基本准则》，以统一的标准来规范职工行为，具有明显的导向性，通过倡导和推行，提升职工文化内涵，使医院更具底蕴。

三、倡导精神文化品牌，凝聚人心，激发活力。

精神文化是医院的灵魂和支柱，是医院整体意识和行为原则的综合反映，我院深刻把握人文在丰富医院内涵、塑造医院形象、推进医院发展中的独特作用，以文化集人气、聚人心、促团结，推动医院发展，彰显医院魅力。为使医院精神文化植根于每位员工观念并落实在行动上，医院通过各种节日庆祝活动、小讲课竞赛、重病职工募捐、组建院羽毛球队、读书班、每月优质服务之星评选、撰写院史、创作院歌及宣传片、更新医院网站、微信服务号等各种载体，激发员工的爱院爰岗热情，培育良好的团队精神，提高医院的向心力、感召力、凝聚力。在大家的共同努力下，我们可喜的看到，一个“开明开放、敢为人先”、“日新月异、充满生机”、“全面突破、敢于创新”的顺庆区人民医院，正在以更加务实进取、更加坚定自信、更加昂扬向上的姿态展现在世人面前。实践证明，人文建设是一个医院的灵魂，进一步推动医院人文品牌建设，是落实科学发展观、提升医院核心竞争力的重要举措，坚持“以文化人”的思想观念，树立正确的价值观，才能让医院更有底蕴、更有内涵、更有竞争力。